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20090224
Sites para Banco de Curriculos
Abaixo alguns sites com vagas de emprego e utilidades para pessoas que procuram se recolocarem profissionamente, alguns são pagos e outros totalmente gratuito, acessem e confiram:
Sites Indicados
Curriculum
Empregos e vagas na Curriculum, currículo na Internet grátis para profissionais e empresas, com vagas de emprego em todo o Brasil para profissionais, trainees, estagiários e recém-formados. (Português)
http://www.curriculum.com.br/00_home_prof.asp
Guia de Empregos
Nesse site você pode adicionar e buscar por currículos, vagas. São milhares de currículos e vagas. (Português)
http://www.ijobs.com.br/db/index.php3
UOL Empregos
Sites sobre empregos com informações sobre como conseguir primeiro emprego, programa de estágios, pesquisas salariais, dicas para melhorar currículo, dicas para uma boa entrevista, guia de profissão, direitos e legislação trabalhista. (Português)
http://noticias.uol.com.br/empregos/
Banco Nacional de Empregos
Se você está procurando um emprego, este site oferece gratuitamente cadastro de currículos e busca por vagas. O anúncio de vagas também é gratuito. Existe também o cadastro pago, que oferece mais recursos. (Português)
http://www.bne.com.br/
Catho
Site com milhares de vagas para quem procura empregos. Você também pode deixar seu currículo (o serviço é parcialmente gratuito). (Português)
http://www.catho.com.br/afiliados/go.php?id=14071&p=1
Manager Online
Ótimo serviço de de procura de empregos e vagas. Você pode cadastrar seu currículo por 7 dias sem pagar nada. Se você tiver uma empresa, poderá cadastrar gratuitamente vagas de empregos. (Português)
http://www.manager.com.br/index.html?origem=manageronline_afiliados_565_selo-ig
Emprego é Efetivo!
Cadastre, pesquise e busque suas vagas de empregos e curriculos gratuitamente no site. Vagas para todos tipos de curriculum. (Português)
http://www.efetivo.com.br/
Free Jobs
Site com oferecimento de empregos na area de internet, suporte, programação, design, comercial web e editorial. (Português)
http://www.freejobs.com.br
Vagas
Você procura um emprego? Deixe seu currículo no site sem pagar nada e corra o risco de conseguir um emprego! (Português)
http://www.vagas.com.br/
Precisa-se
No site você encontra empregos e currículos de outras pessoas que também procuram emprego. (Português)
http://www.precisa-se.com.br/
Click Jobs
Ache a vaga que você tanto procura! O site oferece busca de trabalhos por cidade e tipo de trabalho. (Português)
http://www.clickjobs.com.br
:: BANCO DE GENTE ::
Empresa especializada em serviços RH. Disponibiliza cadastro gratuito de currículo, e vagas para emprego das mais variadas áreas, além de várias dicas e artigos. Site totalmente desenvolvido em tecnologia FLASH.
http://www.bancodegente.com.br/
Benvenutti RH
Vagas de Emprego, Oportunidades de Trabalho, Banco de Currículos, Profissionais Efetivos, Estagiários, Trainees, Recrutamento e Seleção de Pessoal para Empresas.
http://www.benvenuttinet.com.br
Centro Online
A maior instituição de empregos da América Latina. Milhares de profissionais empregagos, milhares de vagas todos os dias e o melhor de tudo: SERVIÇO TOTALMENTE GRATUITO TANTO PARA A EMPRESA QUANTO PARA O TRABALHADOR!
http://www.cst.org.br
CIAP - Centro Integrado e Apoio Profissional
O CIAP - Centro Integrado e Apoio Profissional é uma OSCIP - Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, ou seja, uma organização do Terceiro Setor, que atua de modo a estimular os programas relacionados à promoção da assistência social.
http://www.ciap.org.br
ClickEmprego.com
Site gratuito de vagas de emprego para os 8 paises de língua portuguesa.
http://clickemprego.com/
Concursos & Concursos
Um blog atualizado diariamente com todas as informações sobre concursos públicos, concursos nacionais e concursos regionais.
http://concursoseconcursos.blogspot.com/
Curriex
Empregos para todo o Brasil. Portal voltado a divulgação de currículos e ofertas de emprego de todo o Brasil, além de muita informação atualizada sobre desenvolvimento de carreira e mercado de trabalho. Conquiste seu emprego através do site Curriex.
http://www.curriex.com.br/
Empregos
O maior portal de integração entre profissionais e empresas de todo o Brasil. A partir de agora, você terá ao seu dispor um pacote completo de soluções, podendo gerenciar, em um só lugar e em tempo real, todo o seu processo de recrutamento.
http://www.empregos.com.br/
Empregos na Net
Ótimo acervo de vagas de empregos e estágios das principais regiões do Brasil. Além disso possui um banco de dados de currículos.
http://www.empregosnanet.com/
FastJob
A atividade principal do FastJob é a seleção e recolocação profissional via Internet. São mais de 8.000 oportunidades de empregos todos os meses. Emprresa com certificação ISO 9001, mais de 3.500 empresas divulgando vagas.
http://www.fastjob.com.br/home/
Folha Dirigida
Cobertura de concursos e contratações na área pública.
http://www.folhadirigida.com.br/
Futura Estágios
Você estudante que procura oportunidades de estágios de Nível Superior ou Ensino Médio em Porto alegre e grande POA cadastre-se. Já você empresário que procura eficácia inclua os seus dados, e faça a solicitação de visita de um contato de Marketing!
http://www.futuraestagios.com.br
Jornal dos Concursos e Empregos
Informações sobre concursos, edital, provas, gabaritos, resultados, convocações, jornal, oportunidades, empregos, educação e estágios de todo o Brasil.
http://www.jcconcursos.com.br/
Minha Profissão
Guia de profissão, contendo os principais cursos universitários, separados por áreas com informações sobre o mercado de trabalho, salários e suas funções.
http://www.minhaprofissao.com.br/
NERD - Empregos, Notícias e Scripts.
Exclusivo para profissionais de informática. Todos os serviços são gratuítos e as vagas são verdadeiras. Experimente o novo!
http://www.nerd.com.br
Precisa-se
Um dos principais sites de currículos e de oferta/procura de empregos da Internet Brasileira.
http://www.precisa-se.com.br/
Trampos.net
Rede Freelancer, funciona como um balcão virtual onde pessoas pode contratar ou vender qualquer tipo de serviço pela net.
http://www.trampos.net/
20080906
A Importância de um Currículo Bem Elaborado
(Por *Soraya Romano de Oliveira)
O currículo é o seu cartão de visitas, é o que abre a porta para uma entrevista de seleção. Atualmente, com o mercado de trabalho a todo vapor, um currículo bem elaborado faz toda a diferença. Com milhares de currículos para serem analisados, os que contém mais detalhes sobre as atividades desempenhadas pelos candidatos são os que mais interessam aos selecionadores.
Não é necessário colocar toda sua vida no currículo, mas é importante ressaltar seus conhecimentos relativos a vaga ao qual está concorrendo. Por exemplo, se a vaga é para o setor financeiro detalhe todas as atividades relacionadas que você já tenha realizado. Desta forma, você amplia suas chances de participar de um processo seletivo.
Na maioria das empresas o tempo para uma seleção é curto e um currículo bem elaborado auxília muito o selecionador. Para ser feito o primeiro contato é necessário que o currículo chame atenção, então um mais detalhado é muito mais atraente do que um que apresente apenas o nome da empresa e o cargo que a pessoa ocupava. Também não vale lotar o currículo com informações que não são verdadeiras, lembre-se que na entrevista as mesmas serão checadas.
Simples, verdadeiro e bem elaborado, assim deve ser o currículo.
Um bom currículo deve conter:
- Identificação;
- Objetivo;
- Resumo das Qualificações;
- Formação Acadêmica;
- Experiencias Profissionais (com detalhamento das atividades desenvolvidas);
--> Ex.
Lucas Azevedo
_______________________________________________________________
Rua X, 58
30470-100 - Belo Horizonte – MG
Tel.: (31) 0000-0000
E-mail: lucas@gmail.com Brasileiro
Solteiro
30 anos
_______________________________________________________________
Objetivo: Diretor Financeiro / Comercial / Administrativo
Formação Acadêmica
· MBA Executivo em Gestão Empresarial – FGV - MG
· Graduação em Administração de Empresas - PUC-MG.
Idiomas
· Inglês fluente.
Síntese de Qualificações
- Mais de 15 anos de experiência nas áreas Financeira, Comercial e Administrativa em empresas nacionais e multinacionais.
- Ampla experiência na área Financeira, englobando a aplicação de recursos, financiamentos, operações internacionais, exportações e importações de bens e produtos e fechamento de câmbios.
- Planejamento estratégico de médio e longo prazos, com constante monitoramento para redução de custos e otimização das rotinas de trabalho.
- Experiência em definição de estratégias em momento de crise econômica, aumentando para 70% a exposição em moeda estrangeira dos investimentos, diminuindo os riscos dos fundos disponíveis e garantindo o lucro da empresa.
- Responsável pela prospecção e recuperação de clientes nacionais e internacionais, garantindo as vendas em momentos de crise econômica no Brasil devido ao aumento do dólar.
- Disponibilidade para mudança de cidade.
20080729
Sites de Empregos
Vou postar aqui alguns sites com vagas de empregos, a maioria são conhecidos,mais não custa nada relembrar: www.catho.com.br (pago) recomendo(vide vagas no lado direito do blog),muito bom, com vagas excelentes,atualizações diarias e encaminhamento para excelentes oportunidades e como é pago é quase que obrigação deles estar sempre te encaminhando,vale apena conferir , www.infojobs.com.br (gratuito) otimas vagas e atualizações constantes, www.gelre.com.br (gratuito) um pouco burocrático. www.manager.com.br (pago) como o Catho, tem boas vagas, www.sorh.com.br (gratuito) conheço pouco, www.vagas.com.br (gratuito) excelentes vagas, com grandes empresas anunciantes, www.curriculo.com.br (gratuito) bom site, muitas empresas anunciantes,chama bastante, www.empregos.com.br (pago) boas vagas e ótimas empresas anunciantes , www.pimentaeassociados.com.br (gratuito)100% Mineiro, boas vagas, www.superempregosbrasil.blogspot.com (gratuito) não podemos esquecer do nosso SUPER EMPREGOS BRASIL, com constantes atualizações, apesar de não sermos agência de Rh, sempre repassamos para o pessoal diversas vagas e oportunidades de empregos e estágio. Assim que for lembrando mais sites vou publicando aqui. Abraços e sucesso a todos Rodrigo Fabiano
20080716
Emprego cresce mais no interior do Brasil
CAGED: EMPREGO CRESCE MAIS NO INTERIOR DO BRASIL Os dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho e Emprego, mostram que o Brasil atingiu, em maio deste ano, a marca recorde de 30 milhões de carteiras assinadas. Nos cinco primeiros meses deste ano a geração de emprego formal no Brasil cresceu 15%, em relação ao mesmo período de 2007.O Secretário de Políticas Públicas de Emprego do Ministério do Trabalho Ezequiel Nascimento disse em entrevista ao Conversa Afiada nesta sexta-feira, dia 20, que os municípios do interior do país geraram mais emprego do que as regiões metropolitanas nesses cinco primeiros meses de 2008.“O interior do Brasil está gerando mais emprego do que as regiões metropolitanas. As regiões metropolitanas também estão gerando emprego, mas o interior está surpreendentemente gerando muito emprego... É uma novidade e uma novidade bastante alvissareira porque você começa a pensar numa espécie de estancamento da migração. O interior agora que está gerando riqueza, está gerando emprego, postos de trabalho”, disse Nascimento.De janeiro a maio deste ano, a região metropolitana de São Paulo gerou 176 mil empregos e os municípios do interior de São Paulo geraram 298 mil empregos. No mesmo período, a região metropolitana de Minas Gerais gerou 46 mil empregos, contra 98 mil postos de trabalhos gerados pelos municípios do interior de Minas Gerais. O mesmo fenômeno ocorreu no Rio de Janeiro, onde a região metropolitana gerou, de janeiro a maio de 2008, 47 mil postos de trabalho e os municípios do interior geraram 63 mil.Nascimento disse que esse é um fenômeno que precisa ser melhor estudado pelo Ministério do Trabalho, mas que, a princípio, a explicação pode ser um fator sazonal, relacionado à produção de cana e café.“Nós vamos olhar com um pouco mais de tempo, porque ainda não é um fenômeno que nós possamos firmar um entendimento, nesse momento talvez seja por fatores sazonais. No caso desses grandes centros, Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro, um pouco talvez por causa do complexo cafeeiro e sucro-alcooleiro do centro-sul do país, que tenha pesado”, disse Nascimento. Reportagem extraida do site: http://www.paulohenriqueamorim.com.br/
20080624
Como se comportar durante uma entrevista de emprego
Conseguir um emprego não é uma tarefa fácil. A demanda é, sempre, muito maior do que a oferta, ou seja, que há muito mais gente procurando emprego do que oferecendo vagas. Assim, é preciso ter em conta que as empresas exigem cada vez mais dos candidatos. Vale lembrar que nem sempre o candidato com maiores qualificações profissionais é o mais procurado para assumir um dterminado cargo. O comportamento conta muito, principalmente na hora da entrevista. Confira algumas dicas de como se comportar durante uma entrevista de emprego.
- Horário: pontualidade é essencial. Chegue sempre com 15 minutos de antecedência ao horário marcado para a entrevista. Seja discreto na sala de espera. Cuidado com o tom de voz. Não fale alto e seja educado ao se apresentar na recepção.
- Tranqüilidade: mantenha-se calmo. Não demonstre medo e procure para não gaguejar nem se enrolar com as palavras. Saiba ouvir e limite-se a responder apenas o que lhe foi perguntado.
- Cumprimento: ao cumprimentar, olhe nos olhos do entrevistador. Não use força demais ou de menos no aperto de mão.
- Apresentação: vista-se com roupas discretas e de cores sóbrias. Não use óculos escuros. As unhas devem estar cortadas e os cabelos penteados. As mulheres devem tomar cuidado para não abusar da maquiagem nem usar muitos acessórios (brinco, colar, pulseira, relógio). Os homens precisam estar com a barba ou bigode bem aparados.
- Postura: mantenha uma postura adequada na hora de se sentar. Não fique esparramado na cadeira, batucando no descanso do braço nem batendo os pés no chão. As mulheres devem tomar cuidado ao se sentar de pernas cruzadas, principalmente, se estiver de saia. Na dúvida, deve-se manter as pernas juntas e com o corpo junto ao encosto da cadeira.
- Objetividade: seja direto, sem ser mal educado. Demonstre confiança e segurança no que fala. Mostre entusiasmo. Evite falar gírias, expressões e jargões comuns. Exemplos: "a nível de", "né", "aí", "brother", "irmão", "meu", "vamos supor que", etc.
- Verdade: seja sincero ao falar das suas qualidades. Não exagere ao falar de suas próprias qualificações. Não fale mal do ex-patrão.
- Gestos: tome cuidado com gestos exagerados e repetitivos, que demonstram insegurança e nervosismo.
- Detalhes: não masque chiclete em hipótese alguma. Desligue o telefone celular assim que chegar ao local da entrevista. Não fume e não aceite cigarro durante a entrevista, mesmo que o entrevistador ofereça. Não tente demonstrar intimidade excessiva com o entrevistador. Não tente dar cantada no recrutador (a).
- Importante: tenha todos os documentos em ordem (de preferência, organizados em uma pasta) e em boas condições. São eles: documento de identidade (RG), CPF, carteira de trabalho, currículo, carta de recomendação, diplomas e certificados de cursos.
- Evite: falar demais, mostrar impaciência, ignorar perguntas, contar piadas, mudar de assunto de repente, ser emotivo, desviar o olhar do entrevistador por muito tempo, franzir a testa e coçar a cabeça demais.
20080613
Como conquistar o primeiro emprego
O trabalho oferece ao cidadão a oportunidade de se tornar gestor do seu próprio desenvolvimento, e para quem busca o primeiro emprego significa também conquistar a independência financeira (colaborar com as despesas da família), participar de outro grupo social, ser reconhecido e valorizado pelos talentos que possui e assumir mais responsabilidades na vida. Ou seja, o trabalho oferece inúmeras possibilidades a quem o conquista.
Porém, existe uma crise que ronda a busca pelo primeiro emprego. São 3,5 milhões de desempregados na faixa etária de 16 à 24 anos ( 45% dos 7,7 milhões de desempregados em todo o país) e desse total 479 mil buscam o primeiro emprego, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego.
De fato, são dados alarmantes, mas permanecer olhando só para eles não trará o sonhado emprego. O caminho para o sucesso então está em mudar o foco e conhecer profundamente o negócio chamado "Empregabilidade". Este novo olhar conduzirá o candidato a descobrir e se preparar para atender às exigências do mercado de trabalho.
Por tratar-se normalmente do primeiro contato com o ambiente profissional, tudo é desconhecido para o jovem candidato. Como lidar com esta realidade? A seguir várias dicas importantes. Confira!!
Para ter sucesso o candidato ao primeiro emprego deverá:
1º) Buscar Informações: Cercar-se de boas informações sobre o ambiente de trabalho, a empregabilidade, o mercado de trabalho e como atender as necessidades da futura empresa-contratante trará segurança e familiaridade com o assunto. Para isso, o jovem candidato poderá recorrer a:
- sua rede de contatos com pessoas empregadas (amigos, parentes, professores, etc);
- leitura de artigos em revistas especializadas, jornais, sites e livros;
- visita a algum ambiente profissional (através de estágios, trabalhos voluntários, solicitação de ajuda a algum dos seus contatos, criando a oportunidade para a visita) ** empresas, ONGs, instituições públicas, instituições de ensino, etc;
- troca de idéias com órgãos que têm relação com o assunto (Agências de Emprego - municípios, Ministério do Trabalho e Emprego – governo federal, Secretaria do Trabalho, Emprego e Promoção Social – governo estadual, Delegacia Regional do Trabalho ou posto do SINE – Sistema Nacional de Empregos).
2º) Estar aberto às oportunidades que surgirem: É fundamental saber valorizar a conquista da primeira oportunidade de trabalho. Muita exigência pode dificultar o encontro dessa primeira chance. Porém, estando empregado é importante investir em uma melhor formação para melhorar as próximas oportunidades de recolocação profissional.
3º) Montar um curriculum que destaque as suas atuais habilidades e vivências e que atenda as expectativas da empresa recrutadora: Apesar de não apresentar experiência profissional, o curriculum do candidato ao primeiro emprego é valorizado quando tem uma boa apresentação visual, demonstra as habilidades da pessoa e está adequado às necessidades da empresa contratante. Uma boa apresentação visual é quando o curriculum é elaborado de uma forma organizada, enxuta, com no máximo duas páginas, impressão original em papel branco ou cores claras, sem exageros no negrito e sublinhado, com relatos breves dos pontos fortes, etc. Na descrição das habilidades pessoais devem ser mencionadas conquistas que podem auxiliar na execução do trabalho (ótima redação, orador de turma, esportista, etc), atuação na comunidade (igreja, grupo de escoteiros, associação de bairros, etc), cursos (idiomas, informática, noções administrativas e comportamentais), trabalho voluntário, outras áreas de conhecimento (facilidade com o português, matemática, digitação, internet, certos programas de informática, criatividade) e experiências com outras culturas (viagens ao exterior).
4º) Assumir atitudes que supram a ausência de experiência profissional: É fundamental que o candidato, durante a entrevista de seleção, cuide principalmente da sua postura e apresentação pessoal. Assim, é importante cuidar da higiene pessoal (cabelos tratados e bem cortados, barba cuidada, transpiração controlada, unhas bem cortadas, maquiagem apropriada para a ocasião) e evitar: decotes, saias curtas, tênis, bermuda, roupas muito justas e acessórios que chamem muito a atenção. A opção correta é observar como a maioria dos colaboradores da empresa se vestem e adotar um traje semelhante, geralmente formal. Agora o que mais impacta e causa sucesso na entrevista é mostrar para o recrutador que o candidato possui: vontade para trabalhar, interesse em aprender e crescer, flexibilidade e abertura às mudanças e ao novo, boas informações sobre a empresa e boas condições para atender as exigências e necessidades da vaga em aberto.
5º) Atentar-se às oportunidades que contribuem para o aumento da sua empregabilidade: São elas: - Voluntariado (Prestar serviços voluntários, além de fazer o bem a quem recebe e trazer paz ao coração, tem se mostrado como grandes chances para os jovens desenvolverem habilidades de liderança, trabalho em equipe, comunicação verbal e relacionamento interpessoal, pelo fato de assumirem postos que normalmente não tem oportunidade de assumir em outros lugares); - Tornar-se conhecido (O candidato não precisa ficar aguardando surgir uma oportunidade para conhecer e se apresentar à empresa que gostaria de trabalhar. Pode entrar em contato com a área de Recursos Humanos da empresa, por exemplo, e solicitar o agendamento de uma visita, destacando a importância de poder conhecer de perto este ambiente de trabalho); - Carta de Agradecimento (No dia seguinte à entrevista, o candidato pode enviar uma carta ou e-mail para o entrevistador agradecendo a oportunidade. Dizendo que aprendeu muito durante a entrevista e reiterando que se sente ainda mais motivado em fazer parte daquela empresa); - Atender Necessidades (O candidato pode descobrir o que ninguém faz na empresa e que acredita que poderia realizar e contribuir e passar a oferecer esses serviços); - Uso adequado do ORKUT, BLOG e MSN (Esses canais de comunicação já se tornaram grandes vitrines para os recrutadores conhecerem um pouco mais as pessoas que desejam trabalhar em suas empresas. Assim, é necessário tomar muito cuidado com tudo que se escreve e se publica nestas redes de contato. Participar de comunidades que são avessas ao ambiente de trabalho ou à determinados tipos de pessoas geralmente queimam a imagem do futuro profissional ("Sou muito desorganizado", "Odeio pessoas baixas", "Não gosto de acordar cedo", etc) e certas fotos também podem dificultar qualquer contratação (bebedeira, intimidade excessiva, etc).
Para finalizar, o mais importante:
O CANDIDATO DEVE ACREDITAR NO SEU POTENCIAL E DEFINIR O QUE QUER E ONDE PRETENDE CHEGAR!! Isso é o que mais o conduzirá ao sucesso!!
Elaboração de um bom currículo pode garantir entrevista
Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas.
Para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:
1) Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.
2) Vá ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.
3) A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.
4) Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.
5) Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.
6) Evite
Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.
Os tipos de currículos
Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.
- Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.
- Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.
- Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.
Como lidar com os pontos fracos
É possível minimizar suas fraquezas no currículo e, assim, aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista. E, se você causar boa impressão no contato pessoal, os pontos fracos podem não fazer tanta diferença. Minimizar os defeitos é uma coisa, mentir é outra. Jamais inclua informações falsas, pois isso destrói sua credibilidade. Seguem algumas dicas:
- Ponto fraco: seus últimos empregos tiveram curta duração, depois de um longo período de estabilidade, ou não estavam relacionados com o cargo que você busca agora.
- Solução: escreva o currículo na ordem cronológica, em vez da ordem cronológica inversa. Elimine empregos mais antigos. Assim, o primeiro emprego a aparecer será aquele que você quer mostrar ou aquele em que ficou mais tempo. Ou use o currículo funcional.
- Ponto fraco: há grandes períodos de desemprego em seu currículo
- Solução: não inclua datas exatas de entrada ou de saída dos empregos. Mencione somente os anos. Mas esteja preparado para explicar o que aconteceu na hora da entrevista.
- Ponto fraco: você freqüentou uma universidade, mas não concluiu o curso
- Solução: nunca minta sobre suas qualificações. Mas você pode amenizar o ponto fraco dizendo que "estudou administração de empresas", embora não tenha se graduado. Descreva suas qualificações educacionais no final, não no início do currículo
- Ponto fraco: você tem mais de 45 anos
- Solução: não mencione a idade nem os anos que freqüentou a universidade e elimine empregos antigos sem relevância, para parecer mais jovem.
- Ponto fraco: você mora numa cidade mas quer se mudar para outra.
- Solução: empregadores hesitam em chamar candidatos de outras cidades. Providencie uma caixa postal ou um telefone de recados na cidade em que pretende trabalhar.
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